Gründerfamilien · Nr. 29

Familie Braun (Melsungen)

Medizintechnik seit 1839, sechste Generation. Ludwig Georg Braun prägte die Positionierung als weltweiter Familienkonzern.

Von der Rosen-Apotheke zum globalen Versorger

Die Erfolgsgeschichte der Familie Braun nahm ihren Anfang im Jahr 1839, als Julius Wilhelm Braun die Rosen-Apotheke in Melsungen erwarb. Unter seinem Sohn Bernhard Braun begann die industrielle Fertigung von Heftpflastern und chirurgischem Nahtmaterial, was den Grundstein für die heutige B. Braun SE legte. Diese tief im nordhessischen Melsungen verwurzelte Tradition bildet bis heute das Fundament für die Identität des Weltkonzerns.

Die Ära Ludwig Georg Braun

Prägend für die moderne Struktur des Unternehmens war insbesondere Ludwig Georg Braun, der 1977 den Vorstandsvorsitz übernahm und die Internationalisierung massiv vorantrieb. Unter seiner Führung entwickelte sich das Familienunternehmen konsequent zum Systemanbieter für Kliniken, wobei er die Mitarbeiterbeteiligung durch innovative Modelle förderte. Heute agiert das Unternehmen als einer der weltweit führenden Anbieter in den Bereichen Anästhesie, Intensivmedizin und Chirurgie.

Multimilliarden-Vermögen und strategische Holding

Das Vermögen der Familie Braun wird aktuell auf mehrere Milliarden Euro geschätzt, was sie regelmäßig unter die Top 50 der reichsten deutschen Familien platziert. Die Anteile am operativen Konzern werden über die B. Braun Holding GmbH & Co. KG kontrolliert, deren Hauptsitz weiterhin in Melsungen liegt. Neben dem Kerngeschäft hält die Familie über strategische Vehikel signifikante Beteiligungen, etwa am Dialysespezialisten Schönes Leben oder in der Vergangenheit am DAX-Konzern Sartorius.

Sechste Generation und nachhaltige Nachfolge

Der Übergang in die sechste Generation wurde sorgsam vorbereitet, wobei Anna Maria Braun seit 2019 als Vorstandsvorsitzende die operative Leitung innehat. Gemeinsam mit ihren Geschwistern Barbara und Otto Philipp Braun sowie weiteren Familienmitgliedern repräsentiert sie den langfristigen Anspruch der Eigentümerfamilie. Dieser Generationenwechsel sichert die Kontinuität des Familienunternehmens, das weltweit mehr als 60.000 Mitarbeiter beschäftigt.